Chính phủ nhân dân của tất cả bóng đá tỷ lệ cá cược thành phố cấp tỉnh, tất cả bóng đá tỷ lệ cá cược bộ phận làm việc và bóng đá tỷ lệ cá cược tổ chức trực tiếp của chính phủ nhân dân tỉnh:

11723_11849

1.

Được hướng dẫn bởi XI Jinping Suy nghĩ về chủ nghĩa xã hội với các đặc điểm của Trung Quốc cho một kỷ nguyên mới, chúng tôi sẽ tập trung vào cốt lõi của việc cải cách cơ chế xác định tiền lương cho bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước, tuân thủ các quy định của chính phủ, đối với các quy định của chính phủ, đối với các quy định về hiệu quả và sự hợp nhất của chính phủ, Thiết lập và cải thiện các quyết định tiền lương và các cơ chế tăng trưởng thông thường về cơ bản thích nghi với thị trường lao động và liên quan đến lợi ích kinh tế và năng suất lao động của bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước, tiêu chuẩn hóa trật tự phân phối tiền lương và thúc đẩy sự phát triển bền vững và lành mạnh của bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước.

2.

. Theo bóng đá tỷ lệ cá cược yêu cầu chính sách vĩ mô của quốc gia và phân phối thu nhập tiền lương của tỉnh, dựa trên chiến lược phát triển doanh nghiệp và chiến lược tiền lương, mục tiêu sản xuất và hoạt động hàng năm, xem xét toàn bộ về năng suất của chúng tôi .

Tổng mức lương được đề cập trong ý kiến ​​thực hiện này đề cập đến tổng số tiền thù lao lao động được trả trực tiếp cho doanh nghiệp cho tất cả bóng đá tỷ lệ cá cược nhân viên thiết lập quan hệ lao động với doanh nghiệp trong một năm kế toán, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, tiền lương quá giờ và tiền lương được trả trong bóng đá tỷ lệ cá cược trường hợp đặc biệt.

(ii) Cải thiện cơ chế liên kết giữa tiền bóng đá tỷ lệ cá cược và lợi ích.

1. Nếu lợi ích kinh tế bóng đá tỷ lệ cá cược một doanh nghiệp tăng trưởng, tốc độ tăng trưởng bóng đá tỷ lệ cá cược tổng mức lương trong năm đó có thể được xác định trong phạm vi không quá mức tăng trưởng lợi ích kinh tế.

(1) Nếu năng suất lao động không tăng trong năm đó, tỷ lệ đầu ra chi phí lao động trong năm trước thấp hơn mức trung bình bóng đá tỷ lệ cá cược ngành, hoặc mức lương trung bình bóng đá tỷ lệ cá cược nhân viên trong năm trước đạt mức tăng trưởng theo năm trước.

(2) Nếu một doanh nghiệp có doanh nghiệp chính không thuộc ngành và lĩnh vực cạnh tranh hoàn toàn, nếu mức lương trung bình bóng đá tỷ lệ cá cược nhân viên đạt đến mức quy định hoặc trên mức tăng trưởng bóng đá tỷ lệ cá cược Bộ phận nhân lực và mức tăng trưởng bóng đá tỷ lệ cá cược STIP.

2. Nếu lợi ích kinh tế của một doanh nghiệp giảm, tổng mức lương cho năm đó sẽ giảm về nguyên tắc theo đó, ngoại trừ bóng đá tỷ lệ cá cược yếu tố không hoạt động như điều chỉnh chính sách.

Nếu năng suất lao động không giảm trong năm đó, tỷ lệ đầu vào chi phí lao động tốt hơn đáng kể so với mức trung bình của ngành, hoặc mức lương trung bình của nhân viên trong năm trước là ít hơn 80% mức lương trung bình của bóng đá tỷ lệ cá cược đơn vị đô thị ở nước này, tổng mức lương trong năm đó có thể giảm đáng kể.

3. Theo bóng đá tỷ lệ cá cược quy định liên quan, nếu một doanh nghiệp không duy trì và tăng tài sản thuộc sở hữu nhà nước, tổng số tiền lương sẽ không tăng hoặc giảm vừa phải.

4. bóng đá tỷ lệ cá cược xác định tổng tiền lương theo cơ chế liên kết tiền lương và lợi ích.

. Theo định vị chức năng của công ty, đặc điểm ngành và điểm chuẩn thị trường, bóng đá tỷ lệ cá cược chỉ số liên kết được thiết lập về mặt khoa học, xác định hợp lý bóng đá tỷ lệ cá cược mục tiêu đánh giá và nêu bật bóng đá tỷ lệ cá cược ưu tiên đánh giá khác nhau.

1. Đối với bóng đá tỷ lệ cá cược cạnh tranh có doanh nghiệp chính trong một ngành và lĩnh vực cạnh tranh hoàn toàn, chỉ số liên kết lợi ích tiền lương nên chủ yếu chọn các chỉ số phản ánh lợi ích kinh tế, bảo tồn và đánh giá cao vốn của nhà nước và khả năng cạnh tranh thị trường, v.v.

2. The main business is in important industries and key areas related to national security and the lifeline of the national economy, and functional enterprises that mainly undertake specific government tasks and major special tasks. The wage-benefit linkage indicators should mainly select indicators that reflect economic benefits and the preservation and appreciation of state-owned capital, and reflect indicators that serve our province's strategy, ensure national security and national economic operation, develop forward-looking strategic industries, and complete special tasks.

3. Đối với bóng đá tỷ lệ cá cược dịch vụ công cộng có doanh nghiệp chính là bảo vệ sinh kế của mọi người, phục vụ xã hội và cung cấp các sản phẩm và dịch vụ công cộng, các chỉ số liên kết lợi ích tiền lương nên chủ yếu chọn các chỉ số phản ánh kiểm soát chi phí, chất lượng sản phẩm dịch vụ, hiệu quả vận hành và khả năng đảm bảo, v.v.

4. bóng đá tỷ lệ cá cược tài chính có thể được chia thành bóng đá tỷ lệ cá cược tài chính dựa trên chính sách và thương mại.

5. Đối với bóng đá tỷ lệ cá cược văn hóa, các chỉ số liên kết lợi ích tiền lương nên chủ yếu chọn các chỉ số phản ánh lợi ích kinh tế và xã hội, cũng như bảo tồn và đánh giá cao vốn nhà nước, như tổng lợi nhuận, thu nhập hoạt động, tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ, năng suất lao động, tỷ lệ chi phí nhân sự.

bóng đá tỷ lệ cá cược chỉ số năng suất lao động thường dựa trên giá trị gia tăng bình quân đầu người và lợi nhuận bình quân đầu người.

3.

(iv) Thực hiện đầy đủ cho toàn bộ quản lý ngân sách tiền lương. Theo các chính sách và yêu cầu liên quan của tiểu bang và phân phối thu nhập của tỉnh của chúng tôi, bóng đá tỷ lệ cá cược sẽ độc lập chuẩn bị một kế hoạch ngân sách tiền lương.

(v) Tiêu chuẩn hóa phạm vi chuẩn bị ngân sách tổng số tiền lương. Về nguyên tắc, việc chuẩn bị tổng ngân sách tiền lương hàng năm của doanh nghiệp phải phù hợp với bóng đá tỷ lệ cá cược báo cáo hợp nhất (tóm tắt) của bóng đá tỷ lệ cá cược tài khoản cuối cùng tài chính của năm trước, bao gồm cấp doanh nghiệp (công ty mẹ, trụ sở đại lý) và bóng đá tỷ lệ cá cược công ty con thuộc sở hữu và kiểm soát ở mọi cấp độ.

(vi) Chuẩn bị tổng ngân sách lương hàng năm cho bóng đá tỷ lệ cá cược theo cách được phân loại. Doanh nghiệp chịu trách nhiệm chuẩn bị tổng ngân sách tiền lương hàng năm của cấp nhóm (công ty mẹ, trụ sở) và hướng dẫn bóng đá tỷ lệ cá cược công ty con (bao gồm các chi nhánh) để chuẩn bị tổng ngân sách tiền lương hàng năm theo phân loại và các quy định liên quan của bóng đá tỷ lệ cá cược công ty con.

(vii) Xác định hợp lý tổng mức lương bóng đá tỷ lệ cá cược doanh nghiệp.

1. Xác định cơ sở ngân sách bóng đá tỷ lệ cá cược tổng mức lương bóng đá tỷ lệ cá cược doanh nghiệp.

2. Xác định mức bóng đá tỷ lệ cá cược liên kết lợi ích.

(1) Dòng quy định tiền lương liên kết lợi ích. Theo mức lương trung bình và cơ chế liên kết lợi ích của bóng đá tỷ lệ cá cược công nhân tại chỗ của doanh nghiệp trong năm trước, kết hợp với dòng hướng dẫn lương của doanh nghiệp và mức lương trung bình của bóng đá tỷ lệ cá cược công nhân trong công việc trong tỉnh năm trước, nó sẽ được xác định bởi tổ chức thực hiện nhiệm vụ của nhà đầu tư.

(2) Hệ số điều chỉnh tiền lương liên kết lợi ích. Theo dòng quy định tiền lương liên quan đến lợi ích, bóng đá tỷ lệ cá cược có thể rút tiền lương liên quan đến lợi ích và xác định hệ số điều chỉnh tiền lương liên kết với lợi ích dựa trên sự tăng trưởng của các chỉ số liên kết với lợi ích doanh nghiệp.

(8) Thực hiện nghiêm ngặt hệ thống nộp đơn và hệ thống phê duyệt.

1. Về nguyên tắc, đối với bóng đá tỷ lệ cá cược cạnh tranh có doanh nghiệp chính trong một ngành và lĩnh vực cạnh tranh hoàn toàn, tổng ngân sách lương sẽ được đăng ký.

2. Về nguyên tắc, tổng ngân sách tiền lương của bóng đá tỷ lệ cá cược khác sẽ được phê duyệt.

(9) Xác định hợp lý khoảng thời gian ngân sách cho tổng số tiền lương. Tổng ngân sách tiền lương bóng đá tỷ lệ cá cược doanh nghiệp thường được quản lý hàng năm.

. bóng đá tỷ lệ cá cược phải thực hiện nghiêm ngặt kế hoạch ngân sách lương đã đăng ký hoặc được phê duyệt.

4.

(11) Cải thiện hệ thống quản lý tiền lương nội bộ của doanh nghiệp. Doanh nghiệp sẽ độc lập quyết định phân phối tiền lương nội bộ theo luật pháp và bóng đá tỷ lệ cá cược quy định trong tổng ngân sách lương đã đăng ký hoặc được phê duyệt.

.

1. Phân phối tiền lương doanh nghiệp nên được xem xét toàn diện dựa trên bóng đá tỷ lệ cá cược yếu tố như thu hút và giữ chân tài năng với mức lương cạnh tranh, cải thiện năng suất lao động, cải thiện sự hài lòng của nhân viên và kiểm soát chi phí và tìm kiếm sự lựa chọn tốt nhất.

2. bóng đá tỷ lệ cá cược nên thiết lập và cải thiện một hệ thống lương cơ bản dựa trên mức lương công việc, dựa trên giá trị công việc và định hướng hiệu suất, tham khảo giá tiền lương của thị trường lao động và kết hợp với các lợi ích kinh tế của bóng đá tỷ lệ cá cược, xác định mức lương của các vị trí của bạn Tài năng đó có thể bị thu hút một cách hiệu quả, có động lực và giữ lại.

3. bóng đá tỷ lệ cá cược nên tuân thủ nguyên tắc phân phối theo công việc, đánh giá hợp lý sự đóng góp giá trị của các yếu tố sản xuất, phối hợp mối quan hệ giữa sự tham gia của các yếu tố như lao động, kiến ​​thức, công nghệ và quản lý, phối hợp quản lý lợi nhuận khuyến khích trung và dài hạn như các lựa chọn cổ phiếu, và cải thiện dần dần hệ thống và cơ chế phân phối theo các yếu tố.

4. bóng đá tỷ lệ cá cược nên tăng cường đánh giá hiệu suất của tất cả nhân viên, để thu nhập lương của nhân viên được liên kết chặt chẽ với hiệu suất công việc của họ và đóng góp thực tế, và tăng hoặc giảm hiệu quả.

5. bóng đá tỷ lệ cá cược nên cải thiện hệ thống quản lý và quy định chi phí lao động với toàn bộ quản lý tiền lương là cốt lõi và kiểm soát nghiêm ngặt sự tăng trưởng không hợp lý của chi phí lao động.

. bóng đá tỷ lệ cá cược nên điều chỉnh và tối ưu hóa cơ cấu thu nhập tiền lương để đạt được mức lương dựa trên tiền lương, kiếm tiền và minh bạch trong thu nhập của nhân viên.

V.

(14) Tăng cường và cải thiện hướng dẫn vĩ mô của chính phủ và quy định phân phối tiền lương trong bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước. Cục Nhân sự và An sinh xã hội, kết hợp với các bộ phận tài chính và thống kê, thiết lập một cuộc khảo sát tiền lương và phát hành thông tin của doanh nghiệp, và thường xuyên công bố thông tin về giá tiền lương và chi phí lao động của ngành công nghiệp; -bóng đá tỷ lệ cá cược thuộc sở hữu.

(15) Thực hiện các trách nhiệm giám sát của phân phối tiền lương của bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước đối với các tổ chức thực hiện trách nhiệm nhà đầu tư của họ. Cơ quan thực hiện các nhiệm vụ của nhà đầu tư chịu trách nhiệm nộp hoặc phê duyệt tổng kế hoạch ngân sách tiền lương của bóng đá tỷ lệ cá cược được quy định (bao gồm cả bóng đá tỷ lệ cá cược của bộ phận và bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước khác, tương tự) cơ sở, và bộ phận nhân sự và an sinh xã hội sẽ tóm tắt và báo cáo với chính phủ nhân dân ở cùng cấp độ.

. bóng đá tỷ lệ cá cược nên cải thiện cơ cấu quản trị doanh nghiệp và Hội đồng quản trị nên quyết định các vấn đề phân phối tiền lương theo các thủ tục theo luật định và tăng cường giám sát việc thực hiện các nghị quyết phân phối tiền lương.

. bóng đá tỷ lệ cá cược tổ chức thực hiện nhiệm vụ của bóng đá tỷ lệ cá cược nhà đầu tư và doanh nghiệp sẽ tiết lộ thông tin liên quan như tổng mức lương của doanh nghiệp trong năm trước và mức lương trung bình của nhân viên thông qua trang web cho công chúng trước cuối tháng 9 mỗi năm và chấp nhận giám sát công chúng.

(18) Cải thiện hệ thống giám sát và kiểm tra đối với thu nhập nội bộ và bên ngoài của tiền lương doanh nghiệp. Các bộ phận nhân sự và an sinh xã hội ở tất cả các cấp, cùng với tài chính, giám sát tài sản của nhà nước và các bộ phận khác, thường xuyên giám sát và kiểm tra việc thực hiện các chính sách phân phối thu nhập tiền lương quốc gia và tỉnh của bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước, và kịp thời điều tra và trừng phạt việc trả tiền lương bất hợp pháp.

Nếu một doanh nghiệp cam kết quá mức, trả quá nhiều tiền lương và bóng đá tỷ lệ cá cược vi phạm khác, tổng số tiền lương được trả cho bóng đá tỷ lệ cá cược quy định sẽ được khấu trừ Ling theo luật.

Nếu một doanh nghiệp thực hiện hệ thống đăng ký đối với tổng số tiền lương vi phạm bóng đá tỷ lệ cá cược quy định liên quan của tiểu bang và tỉnh của chúng tôi, trình độ của hệ thống đăng ký sẽ bị hủy và hệ thống phê duyệt sẽ được thực hiện ngoại trừ việc xử lý theo quy định.

vi.

(19) Tăng cường lãnh đạo tổ chức. Tất cả các bộ phận và các bộ phận nên thống nhất suy nghĩ và hiểu biết của họ, và với ý thức cao về trách nhiệm chính trị và sứ mệnh lịch sử, tăng cường hiệu quả sự lãnh đạo trong việc cải cách cơ chế quyết định tiền lương của bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước, thực hiện tốt công việc phối hợp tổng thể, tinh chỉnh các mục tiêu và nhiệm vụ

. Tất cả bóng đá tỷ lệ cá cược thành phố (quận) nên tích cực thúc đẩy công việc cải cách theo bóng đá tỷ lệ cá cược ý kiến ​​thực hiện này và bóng đá tỷ lệ cá cược điều kiện thực tế địa phương.

. Nhân sự và an sinh xã hội, tài chính, giám sát tài sản nhà nước và bóng đá tỷ lệ cá cược bộ phận và công đoàn khác ở tất cả bóng đá tỷ lệ cá cược cấp nên thực hiện nhiệm vụ của họ, hợp tác chặt chẽ và làm việc cùng nhau để làm tốt công việc cải cách và thành lập một lực lượng chung để thúc đẩy cải cách.

7.

Ý kiến ​​triển khai này áp dụng cho bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước và nhà nước đại diện cho nhà nước trong tỉnh của chúng tôi để thực hiện các nhiệm vụ của các nhà đầu tư, bao gồm bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước và nhà nước được quản lý bởi các ủy ban đảng và các cơ quan chính phủ, tổ chức và tổ chức. bóng đá tỷ lệ cá cược có các bộ phận hoặc tổ chức có liên quan đóng vai trò là người kiểm soát thực tế sẽ được thực hiện theo các ý kiến ​​thực hiện này.

Ý kiến ​​thực hiện này sẽ được thực hiện từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. Các quy định liên quan hiện hành về quản lý tổng số tiền lương của bóng đá tỷ lệ cá cược nhà nước trong tỉnh của chúng tôi sẽ được thực hiện theo các ý kiến ​​thực hiện này.

bóng đá tỷ lệ cá cược phủ nhân dân tỉnh Shaanxi
ngày 30 tháng 10 năm 2018