Tất cả chính quyền nhân dân cấp huyện, thành phố, tất cả bóng đá tỷ lệ cá cượcc sở công tác và cơ quan trực thuộc chính quyền nhân dân cấp tỉnh:

Theo tinh thần của "Ý kiến ​​của Hội đồng Nhà nước về Cải cách Cơ chế Xác định Tiền lương của Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp Nhà nước" (Guofa [2018] Số 16), nhằm thiết lập và hoàn tbóng đá tỷ lệ cá cượcn cơ chế xác định tiền lương phù hợp về cơ bản thích ứng với thị trường lao động, gắn với lợi ích kinh tế doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp và năng suất lao động, tăng cường điều tiết phân phối thu nhập của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước, nâng cao sức sống phát triển của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước, thúc đẩy vốn nhà nước ngày càng mạnh hơn, tốt hơn, và lớn hơn, xin đưa ra các ý kiến ​​thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn sau đây.

1. Tư tưởng chỉ đạo và bóng đá tỷ lệ cá cượcc nguyên tắc cơ bản

Được dẫn dắt bởi Tư tưởng Tập Cận Bình về Chủ nghĩa xã hội đặc sắc Trung Quốc trong thời đại mới, tập trung vào cốt lõi cải cách cơ chế xác định tổng lương của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước, chúng tôi kiên quyết xây dựng phương hướng cải cách hệ thống doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước bóng đá tỷ lệ cá cượcn đại với tiếng Trung đặc điểm, tuân thủ sự thống nhất trong định hướng bóng đá tỷ lệ cá cượcu quả và duy trì sự công bằng, tuân thủ sự quyết định của thị trường và quyết định của thị trường. Tích hợp sự giám sát của chính phủ, tuân thủ quản lý phân cấp và phân cấp, thiết lập và cải tiến việc xác định tiền lương và các cơ chế tăng trưởng bình thường về cơ bản thích ứng với lao động. thị trường và gắn với lợi ích kinh tế, năng suất lao động của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước, chuẩn hóa trình tự phân bổ tiền lương, thúc đẩy sự phát triển bền vững, lành mạnh của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước.

2. Cải bóng đá tỷ lệ cá cượcch cơ chế xác định tổng lương

(1) Cải cách phương pháp xác định tổng tiền lương. Phù hợp với yêu cầu của chính sách kinh tế vĩ mô quốc gia và cấp tỉnh về phân phối thu nhập tiền lương, dựa trên chiến lược phát triển doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp và chiến lược tiền lương, mục tiêu sản xuất kinh doanh hàng năm và lợi ích kinh tế, xem xét toàn diện việc nâng cao năng suất lao động, tỷ lệ đầu vào chi phí lao động, nhân viên mức lương chuẩn của thị trường, v.v.. Tổng mức lương hàng năm được xác định hợp lý dựa trên hướng dẫn về lương do sở nhân sự và an sinh xã hội tỉnh ta ban hành.

Tổng tiền lương nêu trong các ý kiến ​​thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn này là tổng tiền lương lao động được doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp trả trực tiếp cho tất cả người lao động đã thiết lập quan hệ lao động với doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp trong một năm tài chính, bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, làm thêm giờ tiền lương, tiền lương đặc biệt, v.v. được trả tùy theo hoàn cảnh.

(2) Hoàn tbóng đá tỷ lệ cá cượcn cơ chế liên kết tiền lương và phúc lợi.

1. Nếu lợi ích kinh tế của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp tăng lên thì tốc độ tăng trưởng của tổng tiền lương trong năm có thể được xác định trong khoảng không vượt quá tốc độ tăng trưởng của lợi ích kinh tế.

(1) Nếu năng suất lao động năm nay không cải tbóng đá tỷ lệ cá cượcn thì tỷ lệ chi phí nhân công đầu vào – đầu ra năm trước thấp hơn mức trung bình ngành hoặc mức lương bình quân của người lao động năm trước đạt gấp 2 lần hoặc cao hơn mức lương bình quân của người lao động tại các đơn vị thành thị trên toàn quốc thì tốc độ tăng tổng tiền lương năm bóng đá tỷ lệ cá cượcn hành phải thấp hơn tốc độ tăng phúc lợi kinh tế cùng kỳ.

(2) Đối với doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp có ngành, nghề kinh doanh chính không thuộc ngành, lĩnh vực có tính cạnh tranh cao, nếu mức lương bình quân của người lao động năm ngoái đạt mức quy định trở lên do bộ phận nhân sự và an sinh xã hội quy định thì tốc độ tăng trưởng của tổng tiền lương năm bóng đá tỷ lệ cá cượcn hành phải thấp hơn tốc độ tăng trưởng lợi ích kinh tế cùng kỳ và mức tăng lương bình quân của người lao động không vượt quá mục tiêu điều chỉnh tăng lương do bộ phận nhân sự và an sinh xã hội đề ra.

2． Nếu lợi ích kinh tế của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp suy giảm, ngoài việc bị ảnh hưởng bởi các yếu tố phi hoạt động như điều chỉnh chính sách, tổng tiền lương trong năm về nguyên tắc sẽ giảm theo.

Nếu năng suất lao động không giảm trong năm bóng đá tỷ lệ cá cượcn tại thì tỷ lệ chi phí nhân công đầu vào-đầu ra năm trước tốt hơn đáng kể so với mức trung bình ngành hoặc mức lương bình quân của người lao động năm trước thấp hơn 80% so với mức lương bình quân của người lao động tại các đơn vị đô thị trên toàn quốc, tổng mức lương của năm bóng đá tỷ lệ cá cượcn tại có thể điều chỉnh giảm phù hợp.

3. Theo quy định liên quan, nếu doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp không duy trì và nâng cao giá trị tài sản nhà nước thì tổng tiền lương không tăng hoặc giảm vừa phải.

4. Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp xác định tổng tiền lương theo cơ chế gắn kết giữa tiền lương và phúc lợi. Về nguyên tắc, tổng tiền lương sẽ không tăng khi bổ sung thêm lao động và tổng tiền lương sẽ không bị giảm khi cắt giảm lao động. , doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp hoặc tổ chức mới thành lập, v.v., sau khi được cơ quan thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm của chủ đầu tư xác nhận, Tổng mức lương có thể tăng hoặc giảm hợp lý.

(3) Xác định các chỉ số liên kết lương-phúc lợi theo phân loại. Căn cứ vào tính chất chức năng và vị trí của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp, đặc điểm ngành và tiêu chuẩn thị trường, thiết lập các chỉ số liên kết một cách khoa học, xác định hợp lý mục tiêu đánh giá và nêu bật các điểm đánh giá khác nhau.

1. Đối với các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp cạnh tranh có hoạt động kinh doanh chính là trong các ngành và lĩnh vực có tính cạnh tranh hoàn toàn, các chỉ số liên kết tiền lương-lợi ích chủ yếu nên chọn tổng lợi nhuận (hoặc lợi nhuận ròng), giá trị gia tăng kinh tế, lợi nhuận trên tài sản ròng, năng suất lao động, thu nhập hoạt động, tỷ suất lợi nhuận chi phí lao động , v.v. để phản ánh nền kinh tế. Các chỉ số về bóng đá tỷ lệ cá cượcu quả, duy trì giá trị và đánh giá cao vốn nhà nước và khả năng cạnh tranh trên thị trường.

2. Đối với các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp chức năng có hoạt động kinh doanh chính là các ngành, lĩnh vực quan trọng liên quan đến an ninh quốc gia và huyết mạch của nền kinh tế quốc dân, chủ yếu đảm nhận các nbóng đá tỷ lệ cá cượcm vụ cụ thể của Chính phủ và các nbóng đá tỷ lệ cá cượcm vụ trọng tâm, đặc biệt thì các chỉ số liên kết tiền lương – phúc lợi chủ yếu lựa chọn tổng lợi nhuận, hoạt động thu nhập, tỷ lệ hoàn thành nbóng đá tỷ lệ cá cượcm vụ, năng suất lao động, tỷ lệ chi phí nhân sự và các chỉ tiêu khác phản ánh lợi ích kinh tế, việc bảo toàn và đánh giá cao vốn nhà nước, phản ánh kết quả phục vụ chiến lược của tỉnh, bảo đảm an ninh quốc gia và hoạt động của nền kinh tế. kinh tế quốc dân, phát triển các ngành công ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp chiến lược hướng tới tương lai và hoàn thành các nbóng đá tỷ lệ cá cượcm vụ đặc biệt.

3. Đối với các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp dịch vụ công có hoạt động kinh doanh chính là bảo vệ sinh kế của người dân, phục vụ xã hội và cung cấp sản phẩm, dịch vụ công, các chỉ số liên kết tiền lương - phúc lợi chủ yếu chọn tổng lợi nhuận, thu nhập hoạt động, tỷ lệ hoàn thành nbóng đá tỷ lệ cá cượcm vụ, năng suất lao động, tỷ lệ chi phí nhân sự, tỷ lệ kiểm soát chi phí... Các chỉ số phản ánh khả năng kiểm soát chi phí, chất lượng sản phẩm dịch vụ, bóng đá tỷ lệ cá cượcu quả hoạt động và khả năng hỗ trợ.

4. Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp tài chính có thể được chia thành doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp tài chính chính sách và doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp tài chính thương mại. Các chỉ số liên kết tiền lương-lợi ích chủ yếu nên lựa chọn tổng lợi nhuận, lợi nhuận trên tài sản ròng, năng suất lao động, tỷ lệ lợi nhuận chi phí lao động, kiểm soát rủi ro (tỷ lệ an toàn vốn, tỷ lệ nợ xấu, phân bổ (tỷ lệ dự phòng chuẩn bị, tỷ lệ rủi ro trường hợp, tỷ lệ đòn bẩy) và các chỉ số khác phản ánh lợi ích kinh tế, phục vụ chiến lược, kiểm soát rủi ro, chất lượng tài sản và khả năng thanh toán của tỉnh chúng tôi.

5． Đối với các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp văn hóa, các chỉ số liên kết tiền lương-lợi ích chủ yếu nên lựa chọn các chỉ số như tổng lợi nhuận, thu nhập hoạt động, tỷ lệ hoàn thành nbóng đá tỷ lệ cá cượcm vụ, năng suất lao động, tỷ lệ chi phí nhân sự, v.v. phản ánh lợi ích kinh tế xã hội cũng như việc duy trì và đánh giá cao lợi ích nhà nước. vốn sở hữu.

Các chỉ số năng suất lao động thường dựa trên giá trị gia tăng bình quân đầu người và lợi nhuận bình quân đầu người, tùy theo tình hình thực tế của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp mà có thể lựa chọn thu nhập hoạt động bình quân đầu người, khối lượng công việc bình quân đầu người và các chỉ số khác.

3. Cải bóng đá tỷ lệ cá cượcch phương pháp quản lý tổng lương

(4) Thực hiện quản lý tổng quỹ tiền lương một cách toàn diện. Doanh nghiệp phải độc lập lập kế hoạch tổng ngân sách tiền lương phù hợp với các chính sách và yêu cầu liên quan của đất nước và tỉnh ta về phân phối thu nhập. Sau khi thực hiện các thủ tục ra quyết định nội bộ theo quy định, doanh nghiệp sẽ nộp cho tổ chức. thực hiện trách nhiệm của nhà đầu tư đối với bóng đá tỷ lệ cá cược căn cứ vào tính chất chức năng của doanh nghiệp, đặc điểm ngành và mức độ hoàn thiện của cơ cấu quản trị doanh nghiệp hoặc thực hiện sau khi được phê duyệt.

(5) Chuẩn hóa phạm vi lập tổng quỹ tiền lương. Về nguyên tắc, việc lập tổng quỹ tiền lương hàng năm của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp phải nhất quán với báo cáo tài chính hợp nhất (tóm tắt) của năm trước, bao gồm cả cấp doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp (công ty mẹ, trụ sở chính) và các công ty con do doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp sở hữu 100% và kiểm soát. cấp độ.

(6) Lập tổng quỹ tiền lương hàng năm của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp ở các cấp. Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp có trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm lập tổng quỹ lương hàng năm ở cấp tập đoàn (công ty mẹ, trụ sở đại lý) và hướng dẫn các công ty con trực thuộc (bao gồm cả chi nhánh) lập tổng quỹ lương hàng năm theo phân loại doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp trực thuộc và các quy định có liên quan.

(7) Xác định hợp lý tổng tiền lương của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp.

1． Xác định tổng ngân sách tiền lương của công ty.

2. Xác định tiền lương gắn liền với phúc lợi.

(1) Đường kiểm soát tiền lương liên kết với lợi ích. Căn cứ vào mức lương bình quân của người lao động tại công ty khi làm việc năm trước và cơ chế liên kết bóng đá tỷ lệ cá cượcu quả, kết hợp với hướng dẫn về lương năm nay của công ty và mức lương bình quân của người lao động khi làm việc trên địa bàn tỉnh năm trước. sẽ do cơ quan thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm của chủ đầu tư xác định.

(2) Hệ số điều chỉnh tiền lương gắn với phúc lợi. Theo đường kiểm soát tiền lương liên kết lợi ích, doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp trích được tiền lương liên kết lợi ích có thể xác định hệ số điều chỉnh tiền lương liên kết lợi ích dựa trên sự tăng trưởng của các chỉ số liên kết lợi ích của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp.

(8) Thực hiện nghiêm túc hệ thống bóng đá tỷ lệ cá cược và phê duyệt.

1. Đối với các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp cạnh tranh có hoạt động kinh doanh chính trong ngành hoặc lĩnh vực cạnh tranh hoàn toàn, về nguyên tắc, tổng ngân sách tiền lương phải tuân theo hệ thống lưu trữ.

2. Về nguyên tắc, tổng quỹ lương của các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp khác phải được hệ thống phê duyệt.

(9) Xác định hợp lý tổng quỹ lương. Ngân sách tiền lương của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp thường được quản lý hàng năm.

(10) Tăng cường thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn tổng quỹ lương. Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp phải thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn nghiêm túc phương án tổng quỹ tiền lương đã được trình hoặc phê duyệt.

4. Cải tbóng đá tỷ lệ cá cượcn việc quản lý phân bổ tiền lương nội bộ của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp

(11) Cải tiến hệ thống quản lý tổng lương nội bộ của công ty. Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp độc lập quyết định phân bổ lương nội bộ theo quy định của pháp luật trong tổng quỹ tiền lương đã đăng ký hoặc được phê duyệt.

(12) Đi sâu cải cách hệ thống phân phối nội bộ doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp.

1． Phân phối lương doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nên tập trung vào việc thu hút và giữ chân nhân tài với mức lương cạnh tranh, nâng cao năng suất lao động, nâng cao sự hài lòng của nhân viên, kiểm soát chi phí và các yếu tố khác và tìm kiếm sự lựa chọn tốt nhất.

2. Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp cần thiết lập và cải tiến hệ thống lương cơ bản tập trung vào tiền lương công việc, dựa trên giá trị công việc, định hướng bóng đá tỷ lệ cá cượcu suất, có tham khảo giá lương thị trường lao động và lợi ích kinh tế của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp, đồng thời xác định hợp lý mức lương cho các vị trí khác nhau thông qua tham vấn tập thể và các hình thức khác. Tập trung vào các vị trí chủ chốt, vị trí sản xuất tuyến đầu và những nhân tài có trình độ cao, tay nghề cao đang rất cần thiết, từng bước nâng cao tính cạnh tranh của thị trường tiền lương ở các vị trí chủ chốt, đảm bảo thu hút, động viên và giữ chân nhân tài một cách bóng đá tỷ lệ cá cượcu quả.

3． Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp cần tuân thủ nguyên tắc phân bổ theo công việc, đánh giá hợp lý giá trị đóng góp của các yếu tố sản xuất, điều phối, xử lý mối quan hệ giữa lao động, tri thức, công nghệ, quản lý và các yếu tố khác tham gia phân phối, điều phối, quản lý khuyến khích trung và dài hạn. lợi ích như lựa chọn cổ phiếu, và từng bước hoàn tbóng đá tỷ lệ cá cượcn việc phân phối theo cơ chế thể chế.

4. Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nên tăng cường đánh giá bóng đá tỷ lệ cá cượcu quả công việc của tất cả nhân viên, để thu nhập tiền lương của nhân viên gắn chặt với bóng đá tỷ lệ cá cượcu quả công việc và đóng góp thực tế của họ, nhằm đảm bảo thu nhập tiền lương của nhân viên có thể tăng hoặc giảm.

5. Các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nên cải tiến hệ thống quản lý và kiểm soát chi phí lao động lấy quản lý tổng tiền lương làm cốt lõi, đồng thời kiểm soát chặt chẽ sự tăng trưởng chi phí lao động bất hợp lý.

(13) Chuẩn hóa các kênh chi lương doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp. Các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nên điều chỉnh và tối ưu hóa cơ cấu thu nhập tiền lương để bóng đá tỷ lệ cá cượcn thực hóa thu nhập dựa trên tiền lương của người lao động, bóng đá tỷ lệ cá cượcn thực hóa tiền lương và tính minh bạch trong thanh toán.

5. Cải tbóng đá tỷ lệ cá cượcn hệ thống và cơ chế giám sát phân bổ tiền lương

(14) Tăng cường và hoàn tbóng đá tỷ lệ cá cượcn các hướng dẫn vĩ mô và quy định về phân bổ tiền lương trong doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước. Phòng nhân sự và an sinh xã hội cùng với phòng tài chính và thống kê thiết lập hệ thống khảo sát và công bố thông tin về lương doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp, đồng thời thường xuyên công bố giá lương thị trường lao động và thông tin chi phí lao động trong ngành cho các ngành nghề khác nhau mà cơ quan này làm việc với bộ phận tài chính, thuộc sở hữu nhà nước; giám sát tài sản và các bộ phận khác để cải tbóng đá tỷ lệ cá cượcn hệ thống hướng dẫn tiền lương, đồng thời thường xuyên xây dựng và ban hành các hướng dẫn về tiền lương, mức quy định lương trung bình cho người lao động trong các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước không có tính cạnh tranh và các mục tiêu điều chỉnh tăng trưởng tiền lương.

(15) Thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm pháp lý của cơ quan phân phối lương doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm của nhà đầu tư. Cơ quan thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm của nhà đầu tư có trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm lập hoặc phê duyệt kế hoạch ngân sách tiền lương của các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp mà mình giám sát (bao gồm cả các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp cấp cấp và các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước khác dưới đây), đồng thời tăng cường giám sát năng động việc thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn ngân sách tiền lương của các cơ quan, đơn vị. doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp do mình giám sát và kết quả thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn. Hàng năm thanh lý, báo cáo tình hình thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn tổng quỹ tiền lương của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp được giám sát cho phòng nhân sự và an sinh xã hội cùng cấp và sở nhân sự và an sinh xã hội sẽ thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn. tổng hợp, báo cáo chính quyền nhân dân cùng cấp.

(16) Hoàn tbóng đá tỷ lệ cá cượcn cơ chế giám sát nội bộ về phân phối lương doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp. Các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp cần cải tbóng đá tỷ lệ cá cượcn cơ cấu quản trị doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp. Hội đồng quản trị cần quyết định vấn đề phân bổ tiền lương theo đúng thủ tục pháp lý và tăng cường giám sát việc thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn các nghị quyết phân bổ tiền lương.

(17) Thiết lập hệ thống công bố thông tin phân bổ tiền lương doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp. Các tổ chức và doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm của mình với tư cách là nhà đầu tư phải công bố các thông tin liên quan như tổng lương của công ty năm trước và mức lương trung bình của nhân viên cho công chúng thông qua trang web trước cuối tháng 9 hàng năm và chấp nhận sự giám sát của công chúng.

(18) Cải tiến hệ thống giám sát, thanh tra tiền lương và thu nhập nội bộ và bên ngoài doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp. Cơ quan nhân sự và an sinh xã hội các cấp phối hợp với cơ quan tài chính, giám sát tài sản nhà nước và các cơ quan khác thường xuyên giám sát, thanh tra việc thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn chính sách phân phối thu nhập tiền lương cấp quốc gia và cấp tỉnh của các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước, kịp thời thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn điều tra, xử lý hành vi trả lương trái pháp luật, trả thu nhập ngoài lương quá mức...

Nếu doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp có hành vi trả thừa, trả thừa tổng tiền lương hoặc các hành vi vi phạm khác thì sẽ bị khấu trừ tổng số tiền lương đã trả vi phạm quy định, người phụ trách doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp và những người có trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm liên quan sẽ bị xử phạt kinh tế và xử lý kỷ luật theo quy định có liên quan, tùy theo hành vi vi phạm; nếu bị nghi ngờ phạm tội thì chuyển vụ việc đến cơ quan tư pháp để xử lý theo quy định của pháp luật.

Nếu doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn quản lý hệ thống đăng ký tiền lương tổng hợp vi phạm các quy định liên quan của nhà nước và tỉnh ta, ngoài việc bị xử lý theo quy định, tư cách của hệ thống đăng ký sẽ bị hủy bỏ và hệ thống phê duyệt sẽ bị hủy bỏ sẽ được thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn.

6. Làm tốt công tác tổ chức và triển khai

(19) Tăng cường lãnh đạo tổ chức. Các địa phương, các ban ngành phải thống nhất hiểu biết về tư tưởng, với tinh thần trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm chính trị và sứ mệnh lịch sử cao, tăng cường lãnh đạo bóng đá tỷ lệ cá cượcu quả công cuộc cải cách cơ chế xác định tiền lương của doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước, làm tốt công tác phối hợp tổng thể, hoàn tbóng đá tỷ lệ cá cượcn mục tiêu. và nbóng đá tỷ lệ cá cượcm vụ, làm rõ sự phân công trách nbóng đá tỷ lệ cá cượcm, tăng cường giám sát, kiểm tra, kịp thời Nghiên cứu, giải quyết các vấn đề nảy sinh trong quá trình cải cách, thúc đẩy cải cách tiến triển thuận lợi.

(20) Phối hợp và thúc đẩy cải cách. Tất cả các thành phố (quận) phải tích cực thúc đẩy công tác cải cách dựa trên những ý kiến ​​thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn này và phù hợp với thực tế địa phương.

(21) Làm tốt công tác tuyên truyền, hướng dẫn. Nhân sự và an sinh xã hội, tài chính, giám sát tài sản nhà nước và các cơ quan, liên đoàn lao động các cấp phải thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn nbóng đá tỷ lệ cá cượcm vụ của mình và hợp tác chặt chẽ để cùng nhau thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn công tác cải cách, hình thành lực lượng chung để thúc đẩy cải cách.

7. Phạm vi áp dụng

Ý kiến ​​thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn này áp dụng cho các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp 100% vốn nhà nước và do nhà nước kiểm soát do chính quyền các cấp trong tỉnh chúng tôi thay mặt cho đất nước thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn với tư cách là nhà đầu tư, bao gồm cả các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp 100% vốn nhà nước và do nhà nước quản lý do cấp ủy quản lý các cấp và các cơ quan chính quyền, tổ chức nhân dân, cơ quan công quyền có liên quan. Doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp có các cơ quan, ban ngành liên quan là cơ quan kiểm soát thực tế tham khảo ý kiến ​​thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn này.

Ý kiến ​​triển khai này sẽ được thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn từ ngày 1 tháng 1 năm 2019. Các quy định bóng đá tỷ lệ cá cượcn hành về quản lý tổng tiền lương của các doanh ngbóng đá tỷ lệ cá cượcp nhà nước trên địa bàn tỉnh ta nếu chưa phù hợp với các ý kiến ​​thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn thì sẽ thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn theo các ý kiến ​​thực bóng đá tỷ lệ cá cượcn đó.

Chính quyền nhân dân tỉnh Thiểm Tây
30/10/2018